本文目录一览：

• 1、雇佣合同的责任承担有什么规定
• 2、劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么
• 3、雇佣合同区别

雇佣合同的责任承担有什么规定

雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任承担 雇主承担主要责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员与雇主连带赔偿：如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇佣合同的责任承担主要有以下规定：雇员致人损害的责任：雇主赔偿责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员与雇主连带赔偿责任：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣关系中的责任：根据我国相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在你所描述的情况中，你的老板承包了A建筑公司的部分工程后，雇佣你等人进行施工，你们之间形成了雇佣关系。因此，当你在施工中受伤时，你的雇主（即你的老板）应当承担赔偿责任。

劳务和雇佣,承揽合同的区别是什么

1、劳务合同、雇佣合同与承揽合同的区别主要体现在以下三个方面：合同双方在从事活动中的地位与关系：劳务合同与雇佣合同：在劳务合同和雇佣合同中，双方的地位通常呈现为支配和从属的关系。即劳务提供者在劳务活动或雇佣活动中，需要服从劳务接受者的指挥和管理。承揽合同：而在承揽合同中，双方的地位是相互独立的。

2、雇佣关系：以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳动支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的。在雇佣关系中，雇员提供的是劳务本身，即劳动力的使用，而不论这种使用是否产生了雇主所期望的结果。承揽关系：以完成一定的工作成果为目的，承揽的标的是特定的工作成果。

3、承揽合同与雇佣关系的核心区别承揽合同：承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。双方无从属关系，承揽人自备工具、材料，独立承担工作风险。例如：定制家具、房屋装修等以成果为导向的合同。雇佣合同：雇员在雇主授权范围内提供劳务，雇主支付工资。

4、法律关系性质不同劳务关系：属于服务性合同关系，核心是劳动者向用工者提供特定劳动行为（如清洁、搬运、临时用工等），强调劳动过程的即时性和一次性。例如：家庭雇佣保姆按日计费，或企业临时聘请搬运工完成单次货物装卸。

5、劳动关系、劳务关系、承揽关系三者的区别：定义及主体 劳动关系：是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。主体明确，一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者。

雇佣合同区别

1、雇佣合同：雇佣合同的报酬则是按一定周期（如每周、每月等）固定时间支付。这是因为雇佣合同以提供劳务为目的，报酬的支付与劳务的提供时间相关。归责原则与损害赔偿 承揽合同：承揽合同关系适用过错责任原则。

2、雇佣合同与劳动合同的主要区别如下：主体资格不同：劳动合同：主体是雇主和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性。雇佣合同：主体之间平等独立，没有身份隶属性。国家干预力度不同：劳动合同：建立时国家意志起主导作用，规定了双方的权利义务，劳动争议必须先通过仲裁解决。

3、承揽合同：承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，因此生产工具、设备通常由承揽人提供。雇佣合同：由于雇用人对受雇人具有人身支配性，受雇人一般在雇用人处提供劳务，所以生产工具、设备往往由雇用人提供。

4、承揽合同与雇佣关系的核心区别承揽合同：承揽人按定作人要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。双方无从属关系，承揽人自备工具、材料，独立承担工作风险。例如：定制家具、房屋装修等以成果为导向的合同。雇佣合同：雇员在雇主授权范围内提供劳务，雇主支付工资。

5、在法律合同形式上，劳动合同与雇佣合同存在明显的区别。首先，主体资格不同。劳动合同的主体是雇主（包括企业及个体经济组织）和劳动者，劳动者在经济组织中具有从属性，而雇佣合同主体之间则是平等独立的，没有身份隶属性。其次，国家对两者干预力度不同。